Notre Fondation propose aux entreprises lausannoises la possibilité d’acquérir des droits de priorité d’accueil à la crèche Piccolo Mondo (Rue du Flon 12, dans le quartier du Rôtillon), pour les enfants de leur personnel. Ces enfants sont ainsi assurés de pouvoir accéder aux places disponibles de la crèche.

Incidences pour une entreprise

  • Elle définit le nombre de places maximum qu’elle souhaite (afin de définir le coût maximum qu’elle doit inscrire à son budget).
  • Elle ne finance chaque année que les places réellement occupées par les enfants de son personnel, selon une clé de répartition définie avec la ville de Lausanne.

Exemple de clé de répartition

  • 1ère priorité    :    Les enfants du personnel de l’entreprise domiciliés à Lausanne.
  • 2ème priorité  :    Les enfants du personnel de l’entreprise domiciliés hors de Lausanne.
  • 3ème priorité  :    Les enfants de parents domiciliés à Lausanne, ne faisant pas partie du personnel de l’entreprise.

Le prix coûtant annuel moyen d’une place en garderie à Lausanne est de CHF 27’500.-Ce montant est couvert pour une partie par la participation des parents et la subvention de la FAJE.
Le solde se répartit entre les communes et les entreprises sur la base de la clé de répartition ci-dessous.

Enfants                        Quote-part de l’entreprise                          Quote-part de la commune

1ère priorité :                                   50%                                                            50%

 

2ème priorité :                                100%                                                            0%

 

3ème priorité:                                   0%                                                            100%

 

Si votre entreprise souhaite accroître son attractivité et fidéliser son personnel en apportant une solution pratique et durable pour ses employées ayant des enfants, n’hésitez pas à nous contacter

Quels sont les avantages pour une entreprise ?

  • de diminuer notablement ses budgets de recrutement et de formation ;
  • de motiver son personnel, d’améliorer son efficacité, de gagner l’adhésion à sa culture d’entreprise ;
  • de diminuer l’absentéisme pour raison de surcharge familiale ;
  • de réduire le temps de trajet domicile – garderie – travail et par là les causes de retards ;
  • de fidéliser les employés qualifiés et les cadres ;
  • d’accéder à une population élargie d’employées et employés qualifiés ;
  • de présenter une image d’entreprise citoyenne et d’augmenter son attractivité en tant qu’employeur.

Et pour les parents ?

  • Face à la difficulté de concilier vie familiale et vie professionnelle, de nombreuses femmes renoncent à leur carrière. En proposant une solution de garde, les institutions de la petite enfance facilitent le travail des parents, leur permettant de mener la vie qu’ils souhaitent.
  • Au sein d’une crèche, le jeune enfant trouve un environnement qui favorise son épanouissement tout en respectant son rythme. Sa fréquentation l’aide aussi à développer ses aptitudes sociales et contribue à améliorer ses chances de réussite scolaire.
  • Cette solution de garde, mise à disposition des parents, est basée sur un projet pédagogique de qualité, leur permettant d’aller travailler sereinement.

 

Dossier « partenariat avec Retraites Populaires » à télécharger